mennessä reija | tammi 12, 2022 | Yleinen
Based on current research, 80-90% of managers rely on gut feeling and intuition in hiring decisions. There has been a lot of discussion about the use of intuition in recruitment process and researchers have opinions both for and against. In practise, one of the most...
mennessä reija | tammi 7, 2022 | Yleinen
Tarkasteltavasta tutkimuksesta riippuen noin 80-90% johtajista luottaa rekrytoinnissa aavistuksiin ja intuitioon. Aiheesta on kirjoitettu paljon ja mielipiteitä intuition hyödyntämisestä rekrytoinnissa löytyy puolesta ja vastaan. Yleisintä nykyään lienee erilaisten...
mennessä reija | touko 10, 2021 | Yleinen
HR with you yhdistää nyt rekrytointitestauksiin organisaatiokulttuurin kartoituksen. On tärkeää huomioida kokonaisuus, eli myös työympäristö, johon haetaan työntekijää. Olen perehtynyt Scheinin teoriaan (1984;1990) organisaatiokulttuurin tasoista. Olen koulutukseltani...
mennessä reija | syys 9, 2020 | Yleinen
Tapasin tänään yrityskummini Hans Alanderin ja ajattelin jakaa ajatuksiani aiheesta. Alun perin tapasin kummin Yrityskummit ry:n kautta. Tuossa tilaisuudessa oli neljä yrityskummia, jotka kaikki kertoivat minulle itsestään. Itse kerroin heille yritysideastani. Sitten...
mennessä reija | huhti 30, 2020 | Yleinen
Olen tehnyt suorahakua entiseen malliin. Ajattelin, että koronasäännösten takia voisi olla vaikeaa löytää työpaikan vaihdosta kiinnostuneita ihmisiä. Uuden tilanteen edessä moni olisi voinut olla varautunut ja pitää kiinni vanhasta. Toisin kuitenkin kävi. Vastaanotto...
Viimeisimmät kommentit