Etähaastattelut ja viestintä – hymyn tärkeys
Olen tehnyt suorahakua entiseen malliin. Ajattelin, että koronasäännösten takia voisi olla vaikeaa löytää työpaikan vaihdosta kiinnostuneita ihmisiä. Uuden tilanteen edessä moni olisi voinut olla varautunut ja pitää kiinni vanhasta. Toisin kuitenkin kävi. Vastaanotto...
Muutosturvapalvelut ja sparraus, mitä vaihtoehtoja on käytettävissä?
Tarjoamme nyt myös palveluita tukemaan yrityksiä silloin, kun työ vähenee tilapäisesti ja pidemmäksi aikaa. Johdon sparraus Mitä vaihtoehtoja on silloin, kun työ vähenee? Miten järjestää etätyöt? Miten sitouttaa henkilöstö vaikeissa tilanteissa? Mitä yt-laki...
Kuinka asiakkaamme näkevät HR with you:n?
Kysyimme asiakkailtamme, kuinka he näkevät meidät. Tunnistimme itsemme näistä ominaisuuksista ja teimme niistä arvomme. Toimimme siis arvojemme mukaan, ja asiakkaat arvostavat meitä juuri siksi. HR with you päivitetyt arvot 2020 ovat:...
Yrittäjäasenne on tärkeä menestystekijä jokaisessa tehtävässä
Lähes kaikissa tekemissäni rekrytoinneissa viime aikoina on toivottujen ominaisuuksien joukkoon noussut yrittäjäasenne. Kysyin yrittäjän päivän kunniaksi kolmelta asiakkaaltani, mitä yrittäjäasenne heidän mielestään tarkoittaa. Maria Arjonen, yrittäjä ja...
Työnhakija, usko itseesi!
Keskity siihen, mitä sinulla on sen sijaan, että miettisit asioita, joita sinulla ei ole tai taitoja, joita et osaa.
Tule mukaan verkostoomme – HR-keikkoja tarjolla
Etsin HR-työstä kokemusta omaavia henkilöitä asiakasyrityksissä tapahtuviin määräaikaisiin ja osa-aikaisiin tehtäviin. Asiakkaillani on tarjolla osa-aikaisia tehtäviä, jotka sopivat esimerkiksi hoitovapaalla olevalle henkilölle tai between-jobs-tilanteessa oleville...
Luottamus on tehokkain keino pitää työntekijöistä kiinni – miksi se sitten on niin vaikeaa?
Tutkimusten mukaan luottamus voi lähteä pienistä teoista tai sanoista joko voimakkaaseen kasvuun tai syöksykierteeseen.
Konfliktit työpaikalla
Aikuisilla on usein kysyttäessä tarve perustella oma käytöksensä jollain työhön liittyvällä asialla, vaikka usein työtehtävät eivät liity ollenkaan tai liittyvät ehkä vain epäsuorasti konfliktin alkuperäiseen syyhyn.
Oivaltava tyky-toiminta ja henkilöstöön satsaaminen kannattaa myös työnantajalle
EL-PARTSin henkilökunnalla on mahdollisuus harrastaa virkistäviä aktiviteettejä niille varatuissa tiloissa. Markus ja Reija pääsivät seuraamaan kahvitauon pöytäcurling-ottelua. Toimitusjohtaja Markus Eroselle työyhteisön hyvinvointi ja liikunta ovat tärkeitä asioita....
Miten välttää sudenkuopat ensimmäisen työntekijän rekrytoinnissa?
HR Business Partner & Headhunter Reija Laurell HR with you:lta kertoo 5 vinkkiä Kun liiketoiminta kasvaa, tulee jossain vaiheessa aika miettiä sitä, voisiko omaa liiketoimintaa kehittää ja toimintaa tehostaa lisäresursseilla. Aiemmin olet ehkä hyödyntänyt...
Viimeisimmät kommentit