HR with you yhdistää nyt rekrytointitestauksiin organisaatiokulttuurin kartoituksen. On tärkeää huomioida kokonaisuus, eli myös työympäristö, johon haetaan työntekijää. Olen perehtynyt Scheinin teoriaan (1984;1990) organisaatiokulttuurin tasoista. Olen koulutukseltani...

Tapasin tänään yrityskummini Hans Alanderin ja ajattelin jakaa ajatuksiani aiheesta. Alun perin tapasin kummin Yrityskummit ry:n kautta. Tuossa tilaisuudessa oli neljä yrityskummia, jotka kaikki kertoivat minulle itsestään. Itse kerroin heille yritysideastani. Sitten...

Olen tehnyt suorahakua entiseen malliin. Ajattelin, että koronasäännösten takia voisi olla vaikeaa löytää työpaikan vaihdosta kiinnostuneita ihmisiä. Uuden tilanteen edessä moni olisi voinut olla varautunut ja pitää kiinni vanhasta. Toisin kuitenkin kävi. Vastaanotto...

Tarjoamme nyt myös palveluita tukemaan yrityksiä silloin, kun työ vähenee tilapäisesti ja pidemmäksi aikaa. Johdon sparraus Mitä vaihtoehtoja on silloin, kun työ vähenee? Miten järjestää etätyöt? Miten sitouttaa henkilöstö vaikeissa tilanteissa? Mitä yt-laki...

Kysyimme asiakkailtamme, kuinka he näkevät meidät. Tunnistimme itsemme näistä ominaisuuksista ja teimme niistä arvomme. Toimimme siis arvojemme mukaan, ja asiakkaat arvostavat meitä juuri siksi. HR with you päivitetyt arvot 2020 ovat:...

Tutkimusten mukaan luottamus voi lähteä pienistä teoista tai sanoista joko voimakkaaseen kasvuun tai syöksykierteeseen.

Aikuisilla on usein kysyttäessä tarve perustella oma käytöksensä jollain työhön liittyvällä asialla, vaikka usein työtehtävät eivät liity ollenkaan tai liittyvät ehkä vain epäsuorasti konfliktin alkuperäiseen syyhyn.